岗位职责:
(一)根据服务公司战略,参与统筹规划并执行公司的人力资源战略及组织建设
1. 参与设计匹配的组织架构;
2. 人才需求规划并制订主要人才的能力提升思路,建立公司各职位序列的职业发展通 道;
3. 制订服务公司年度招聘需求计划,动态的落实;
4. 满足业务部门提出的招聘需求,支持业务的开展;
5. 按照下一年度组织架构及当前在岗人员能力,绩效,制订下一年度招聘需求计划; 6. 盘点当前人员能力及绩效表现,动态优化团队组合;
7. 制订服务公司年度培训计划及培训预算,建立学习型组织;
8. 按照公司培训思路,制订年度培训计划及预算;
9. 按计划执行培训计划,内部分享及阶段性的总结分析;
(二)人才梯度建设
1. 按照集团总体薪酬激励策略指导,制订服务公司的薪酬激励策略并动态的监控执行;
2. 按照年度预算,协助总经理进行总部员工的调薪并进行分析;
3. 参与制订年度薪资及激励方案,并进行效果的跟进;
4. 按照集团绩效指导意见,结合服务公司的实际情况进行绩效管理,促进业务开展; 5. 参与业务部门核心员工绩效的计划建立;
6. 绩效管理的跟进,评估,并参与半年度绩效指标的修正;
(三)公司的文化建设
1. 在集团文化框架下,根据公司的愿景、使命、价值观,每年进行深入的挖掘;
2. 通过策划和开展团队活动来诠释文化,让员工理解文化,体验文化;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 具有 8 年以上人力资源相关工作经验;
3. 对人力资源各个模块均有一定的了解,尤其在招聘,绩效,激励等方面有较深入的认识;
4. 业务解读力,沟通协调,系统思维,创新能力,亲和力。